안녕하십니까.
오늘의 주제는
가족돌봄휴가
유급과 무급의 차이
핵심 정리
_연가가 남아있다면
무급 절대 금지!
입니다.
가족돌봄휴가의
기본 개념부터
설명드리겠습니다.
왼쪽의
빨간칸이
유급 휴가의 사용 조건입니다.
그리고 우측이
무급 휴가의 사용 조건입니다.
가족돌봄휴가는
유급과 무급
합쳐서
10일입니다.
그리고
유급 휴가 일수는
2024년 7월에 개정이 되었습니다.
1. 유급 일수는 자녀수 + 1일
2. 장애인 자녀가 있거나 한부모 가정 공무원인 경우 추가로 +1일
이 핵심입니다.
2. 가족돌봄휴가 유급과 무급 차이
오늘 주제의
가장 핵심입니다.
가족돌봄휴가 유급의
경우
근무일수에서도 차감이 되지 않습니다.
근무일수 관련된
아래의 내용을 보시면
이해가 쉽습니다.
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따라서
유급 휴가는
월급 산정 시
근무한 것과 똑같이
반영됩니다.
그러나
무급 휴가의 경우
단순히
근무일수가 차감되는 것이
아니라
우리의 월급이
많이 깎입니다.
실제
제가
지난 7월
아무것도 모르고
가족돌봄휴가(무급)을 쓰고 난 뒤
8월의 월급 명세서를 보며
말씀드리겠습니다.
아래의 왼쪽은
24년도
5월의
평범한 월급 명세서 입니다.
(22호봉 기준)
그리고
오른쪽은
24년 7월
가족돌봄휴가(무급) 사용 후
8월의 월급 명세서
입니다.
본봉
- 112,920원(본봉의 약 3% 삭감)
정액급식비
- 4,510원
교직수당
- 8,060원
교직수당(가산금 4)
- 6,450원
총 삭감 금액
131,940원
입니다.
_방학 때 우리가
41조 연수를 써도
본봉과 기타 수당들은
깎이지 않습니다.
가족돌봄휴가
무급을
한번 쓰니
13만원이 날라갔습니다.
_저보다 호봉이 높으신 분들은
깎이는 금액이 더 높으실겁니다.
따라서
우리는
가족돌봄휴가
무급
대신에
우리의
근무일수에만
영향을 주는
연가를
사용해야 합니다.
_특히 가족돌봄휴가는
유급이나 무급이나
증빙서류를 제출해야합니다.
이 또한
얼마나
우리를 귀찮게 하는 일입니까.
그리고
가족돌봄휴가
무급
에 해당하는
사유는
연가 3호로
충분히 사용 가능합니다.
이상으로
가족돌봄휴가
유급과 무급의 차이
핵심 정리
_연가가 남아있다면
무급 절대 금지!
를
마치도록 하겠습니다.
우리의 복무규정에 대해
자세히 알고 있어야
선생님들께서
피해를 보는 일이 없습니다.
혹시나 주변에
가족돌봄휴가 무급을 쓰려는 분들이
계시다면
꼭 알려주시기 바라겠습니다.
오늘도 파이팅입니다!
교사가 행복해야
학생도 행복합니다.
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